Programa de Continuidad para Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos en Santiago - Metropolitana Santiago

Programa de Continuidad para Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online .

• Nivel Académico: Profesional
• Título:  Ingeniero en Administración Mención Recursos Humanos
• Duración: 4 Semestres
• Cobertura: Todos nuestros centros
• Modalidades del curso: Modalidad Online 

Descripción.

El Ingeniero en Administración con Mención Recursos Humanos, es un profesional reflexivo y crítico sobre su quehacer profesional y social, con un dominio adecuado de los conocimientos propios de la ingeniería, como así mismo en el aspecto disciplinar, que le permiten utilizar de manera efectiva las herramientas de gestión administrativa propia de su mención, para desarrollar estrategias de RR.HH innovadoras y creativas que incorporen el uso de las tics y el trabajo en equipo desde una perspectiva ético valórica estrechamente ligada a la responsabilidad social empresarial, con interés por aprender y actualizarse permanentemente y con un gran sentido de autogestión, liderazgo y emprendimiento.

Perfil de Egreso.

Objetivos:

• Proponer, establecer e implementar procedimientos de administración tales como planificación, organización, dirección, control e integración de personas, para contribuir con acciones de acuerdo a las necesidades detectadas dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales o en el ejercicio libre de la profesión.
• Analizar y planificar la gestión de recursos humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, incorporación, mantención y evaluación de desempeño del personal, para el cumplimiento de objetivos estratégicos como equidad, integración, rendimiento operativo, innovación y flexibilidad.
• Desarrollar e implementar procedimientos de administración de recursos humanos para obtener una ventaja competitiva a través del valor agregado que las personas entregan dentro de una organización.
• Analizar y construir indicadores de desempeño tales como índice de motivación, ausentismo, por licencias o accidentes laborales, rotación de personal y eficiencia laboral, como una herramienta de control y así determinar políticas de administración de personas adecuadas, en relación a las futuras contrataciones y capacitaciones de acuerdo a las necesidades de la organización a través de un trabajo colaborativo, dentro de la organización.
• Poseer y actuar con disciplina y trabajo ordenado comprendiendo los elementos de la cultura organizacional, para lograr efectivamente un buen desempeño profesional y personal hacia los demás participantes de la unidad y organización.

Aspectos diferenciadores.

El Ingeniero de Administración mención Recursos Humanos de IPP se distingue por manejar y aplicar los derechos laborales y sindicales, desarrollar metodología de gestión de personas modernas y de alta eficiencia para la organización, capacidad de liderazgo y manejo de relaciones humanas con los equipos de trabajo, así como comunicación fluida y clara con los clientes.

Descripción Línea de Prácticas / Convenios.

La carrera cuenta con 2 asignaturas prácticas obligatorias: Práctica Laboral en el quinto semestre cuyo objetivo es que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos hasta ese momento y se relacione con el ambiente laboral donde se desarrollará profesionalmente; Práctica Profesional , el octavo semestre, busca que el estudiante integre los conocimientos adquiridos en las líneas de formación disciplinar y aplique las metodologías de gestión de personas. En cuanto a la selección del centro de práctica la regla general es que se privilegia la autogestión por parte del estudiante. Excepcionalmente, IPP buscará centro de práctica quienes no dispongan de uno. Tanto la aprobación del centro de práctica auto gestionado como la supervisión correspondiente son facultad privativa de la escuela correspondiente.

Campus Ocupacional.

El campo laboral del Ingeniero en Administración mención Recursos Humanos se orienta hacia empresas u organizaciones públicas o privadas. Asimismo, está capacitado para ejercer la profesión en forma independiente a través de asesorías y consultorías.

Requisitos.

El postulante al programa de continuidad debe presentar un Certificado de Egreso y/o Título de los últimos 5 años, emitido por la Institución de origen junto a su Concentración de Notas.

Experiencia laboral pertinente de al menos 2 años como Técnico en la disciplina estudiada.

Se considera que los ingresantes rindan una prueba de ingreso estandarizada, no vinculante.

Malla Curricular.

Primer año.

Primer semestre

Bimestre A

• Políticas y Estrategias Empresariales
• Comportamiento y Desarrollo Organizacional
• Investigación de Mercados

Bimestre B

• Psicología y Conducta del Consumidor
• Administración Financiera II
• Estadística Aplicada

Segundo semestre

Bimestre A

• Dirección de Empresas
• Gestión de Formación y Desarrollo de Personas
• Gestión de Prevención y Riesgos Laborales

Bimestre B

• Técnicas y Evaluación de Personas
• Gestión y Manejo de Conflictos Laborales
• Entorno Macroeconómico

Segundo año.

Tercer semestre

Bimestre A

• Técnica para el Aprendizaje Autónomo
• Dirección Estratégica de Personas
• Responsabilidad Social Empresarial

Bimestre B

• Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas
• Formulación y Evaluación de Proyectos
• Habilidades Directivas

Cuarto semestre

Bimestre A

• Expresión y Reflexión Argumentativa
• Control de Gestión Estratégico
• Emprendimiento

• Práctica Laboral
• Seminario de Título
• Examen de Título

Admisión:

El proceso, paso a paso:

1. Ingresa tus datos en el formulario de Admisión y nos contactaremos contigo a la brevedad.
2. Agenda una cita con un asesor de admisión en cualquiera de nuestras Sedes y Centros de Atención.
3. Asiste a tu entrevista donde uno de nuestros asesores te entregará toda la información que necesitas y te ayudará a resolver tus dudas
4. Si ya tienes todos los documentos requeridos y elegiste la carrera que deseas estudiar, matricúlate.