Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento FT
Centro:
EAE Business School Madrid
Modalidad
PresencialTipo de Curso:
Magister
Precio:
ConsultarConvocatoria Mayo y Octubre 2023: Campus Madrid
Solicita información sin compromisoEAE Business School Madrid
Magister - Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento FT - Madrid - España
INFORMACIÓN BÁSICA POLÍTICA DATOS
| Responsable | Educaedu Business, S.L., con domicilio en la calle Gran Vía 81, 5 ª Planta Dpto 1, 48011 Bilbao (Vizcaya). Email de contacto: contacto@educaedu.com. Email contacto Delegado Protección datos: delegadoprotecciondatos@educaedu.com. |
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| Destinatarios | Empresas del grupo Educaedu Business, S.L., y los centros de formación del que el usuario ha solicitado información. |
| Derechos | Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, recogidos en la información adicional |
| Información Adicional | Puedes consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Protección de datos en el siguiente link política de privacidad |
Descripción de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento FT
Contenido:
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Formato: Full time
Modalidad: Presencial
Duración / Créditos: 10 meses / 60 ECTS
Campus: Madrid
Presentación.
Actualmente, las compañías, están desarrollando una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano mientras se adapta a los nuevos retos de la globalización, los nuevos valores y a las repercusiones del avance tecnológico.
La gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y retener a profesionales con talento.
Debido a ello, la estrategia de planificación de plantillas puede considerarse incluso más importante que la financiera.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te proporcionará una perspectiva estratégica del capital humano y conocerás en profundidad las áreas fundamentales de este sector profesional (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo).
Con este programa aprenderás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.
Matricúlate ya y empieza a disfrutar de tu plan de impulso profesional.
Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
Razones por las que estudiar este máster en EAE Business School.
Perfil del alumno.
Plan de estudios.
MÓDULO 1
Estrategia de los Recursos Humanos
Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
MÓDULO 2
Toma de Decisiones en Recursos Humanos
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
MÓDULO 3
Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
Sistemas de compensación - 3 ECTS
Branding del empleador - 3 ECTS
MÓDULO 4
Áreas Contextuales de los Recursos Humanos
Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
Marco jurídico laboral – 3 ECTS
Dirección global del capital humano – 3 ECTS
MÓDULO 5
Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster – 12 ECTS
MÓDULO 6
Minor Online
Elige las asignaturas que quieres cursar y que amplían tu abanico de futuras opciones profesionales – 10 ECTS
MÓDULO 7
Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS
Salidas Profesionales.
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
Perfil de Ingreso.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.
Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:
Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.
En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.
La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.
Formato: Full time
Modalidad: Presencial
Duración / Créditos: 10 meses / 60 ECTS
Campus: Madrid
Presentación.
Actualmente, las compañías, están desarrollando una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano mientras se adapta a los nuevos retos de la globalización, los nuevos valores y a las repercusiones del avance tecnológico.
La gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y retener a profesionales con talento.
Debido a ello, la estrategia de planificación de plantillas puede considerarse incluso más importante que la financiera.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te proporcionará una perspectiva estratégica del capital humano y conocerás en profundidad las áreas fundamentales de este sector profesional (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo).
Con este programa aprenderás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.
Matricúlate ya y empieza a disfrutar de tu plan de impulso profesional.
Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
Razones por las que estudiar este máster en EAE Business School.
- Programa Residencial Internacional en Mysore, India: Al final del periodo lectivo, tienes la opción de participar en un Programa Residencial de dos semanas (con un coste adicional) en el SDM Institute for Management Development.
- Empleabilidad: el 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º Informe Profesional Adecco). Prepárate para abrirte muchas puertas profesionales.
- Acreditaciones de calidad: EAE Business School es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Programa de Talento Internacional: Si te esfuerzas por desarrollarte profesionalmente a nivel internacional, conseguirás la máxima visibilidad entre las multinacionales que trabajan con EAE, gracias a los Talleres de Empleo y a las entrevistas con headhunters y consultores de selección internacional.
- Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Atrévete a asumir este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
- True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Perfil del alumno.
- 63% Participantes nacionales
- 2 años Experiencia media
- 71% Mujeres
- 29% Hombres
Plan de estudios.
MÓDULO 1
Estrategia de los Recursos Humanos
Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
MÓDULO 2
Toma de Decisiones en Recursos Humanos
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
MÓDULO 3
Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
Sistemas de compensación - 3 ECTS
Branding del empleador - 3 ECTS
MÓDULO 4
Áreas Contextuales de los Recursos Humanos
Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
Marco jurídico laboral – 3 ECTS
Dirección global del capital humano – 3 ECTS
MÓDULO 5
Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster – 12 ECTS
MÓDULO 6
Minor Online
Elige las asignaturas que quieres cursar y que amplían tu abanico de futuras opciones profesionales – 10 ECTS
MÓDULO 7
Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS
Salidas Profesionales.
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Learning and Development Manager
- Headhunter
- Leadership Manager
Perfil de Ingreso.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.
Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:
- Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
- Diplomados en Ciencias Empresariales.
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
- Graduados en Economía.
- Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
- Criterios específicos de admisión
Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.
En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.
La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.
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